综合新闻

　　6月23日下午，学校在东校区学术交流中心三楼会议室召开了人事、科研、学科建设与转型发展工作会议，人事处、科技处、学科办、转型发展办相关人员以及各二级学院院长参加会议。党委书记刘沛林教授、校长皮修平教授参加会议并讲话，会议由副校长郑金华教授主持。
　　会上，人事处、科技处、学科办、转型发展办四部门负责人分别对本部门前一阶段的工作进行了总结，并对下一阶段的工作进行了安排部署。人事处处长尹季重点通报了2016年上半年学校引进博士研究生的情况，并布置了下阶段人事工作要着力推进的几项主要工作：一是双师型师资队伍建设；二是三个计划的推进，即“英才支持计划”、“教学名师支持计划”、“湘江学者支持计划”；三是推进二级学院目标管理工作；四是2016-2017年职称评审细则的修订以及2016年职称推评工作；五是启动专业技术岗位分级聘用工作。
　　科技处处长罗李平对2016年上半年科技处工作进行了简要梳理，首先通报了2016年国家社科基金项目和国家自科基金项目的申报、立项情况，他强调，拟重点从以下四个方面抓我校高档次科研项目的申报工作：一是抓高档次科研论文，二是抓新的科研增长点，三是抓科研项目的申报指导，四是抓外联。然后，罗处长对科技处近期以及下一阶段的主要工作进行了安排部署，主要包括以下几个方面：一、科研项目的申报、中检与结题等；二、成果奖的申报工作；三、专利、知识产权方面的工作，等等。接着，罗处长指出我校科研与科研管理工作方面存在的几个问题，并建议各二级学院院长组织教师学习《科研经费管理办法》（院科字[2014]7号）以及《财务管理办法》（院财字[2015]1号），从严从紧控制经费开支，在签字时把好关。同时，他还强调学校将于2017年开始实施的关于省教育厅科研项目申报的几点规定。
　　学科办主任杨汉云对学科办近期以及下一阶段的学科建设工作进行了布置，并提出了明确要求：一、请各二级学院院长对《衡阳师范学院联合培养研究生管理办法》（征求意见稿）多提宝贵意见，同时各二级学院要主动和已与我校签订联合培养研究生框架协议的湖南师范大学、湘潭大学、湖南科技大学、辽宁师范大学四所高校的二级学院联系沟通，尽快开展实质性的联合培养工作，具体合作协议要在2016年9月前完成。二、学科群专家委员会成员名单要尽快报学科办，同时，各学科群专家委员会要积极酝酿协同研究项目，项目要接地气，要具有一定的应用价值和决策参考价值；三、省重点实验室、省级平台负责人的异动要按照上级有关部门的文件规定执行，校级重点学科负责人的异动要在省教育厅“十三五”重点建设学科申报以后进行，学校“十三五”校级重点学科申报在省教育厅“十三五”重点建设学科申报以后进行；四、平台项目的申报与管理必须按照上级有关文件规定执行；各平台开放基金项目外校所占比例必须达到30%，且中途不得随意更换项目负责人；开放基金及各类平台项目结题要求与其他项目结题的要求相同；五、学校“十三五”学科建设发展规划已基本定稿，即将公布实施，请各二级学院关注。
　　转型发展办主任陈梅香对下一阶段学校转型发展方面的工作作了布置：一、加强组织领导，统一全员思想，要把全院教职员工对转型发展的认识统一到学校党委的认识上来；二、积极引资争项，加快学校转型升级，要做好省普通高校校地合作试点项目和省级校企合作创新创业教育基地项目的申报；三、积极融入地方，深化校地合作；四、加强对外宣传，提升学校社会影响；五、深化产教融合，实施校企合作提升计划；六、积极稳妥实施，办好合作专业；七、明确目标任务，制定年度计划；八、加强学习研讨，提升转型发展领导力和执行力。
　　副校长郑金华教授对四个部门前一阶段的工作给予了充分肯定。他强调，学校的内涵发展、特色发展、转型发展三者相辅相成，学校要实现可持续发展，就必须提高对学生、对老师的要求。要大力引进优秀人才，同时为优秀人才创造条件，让他们早出成果、多出成果。“要使自己强大，先必须使自己难受”，为了激励各二级学院推进工作，实施目标管理势在必行。他希望二级学院院长具备谋事能力，推动工作的能力，用人能力和“跑腿”能力。
　　校长皮修平教授表示，四个部门的负责人思考问题比较全面，体现了问题导向，敢于直面问题，正面亮剑。这是一次四部门统一思想的会议，各二级学院要认真落实本次会议的精神，解放思想，敢于担当，在工作中出成绩，出特色。
　　党委书记刘沛林教授强调，要努力使学校的转型发展、内涵发展、特色发展齐头并进，教职员工必须牢固树立“转型发展是方向，学科建设是龙头，科学研究是关键，师资队伍是保障，人才培养是根本”的思想，并就角色分工明确提出“学校引领方向，管理部门具体指导，二级学院主抓落实，专业团队具体实施”，要求与会各部门按照会议精神扎实推进各项工作，使学校的科研、学科建设、转型发展上台阶。